С марта следующего года будет действовать обновленная редакция Трудового кодекса. Изменения коснутся и охраны труда. По словам Антона Котякова, подход в этой сфере станет более рисково-ориентированным.

Охрана труда будет учитывать индивидуальные особенности работодателя. Ответ на вопрос о вступлении в силу с марта 2022 года в разделе об охране труда Трудового кодекса.

«Принципиально меняется подход в сфере охраны труда. Он становится более рисково-ориентированным и формирует учет возможностей и работодателя и конкретного места » , — сказал он корреспонденту РБК.

С марта 2022 года будет действовать обновленная редакция Трудового кодекса. Изменения коснутся в том числе охраны труда. В частности, работодателей обяжут приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными, и вести учет микротравм сотрудников. При этом всем компаниям разрешат вести видеосъемку производственного процесса и предъявлять записи инспектору из трудовой комиссии.

В июле общественный омбудсмен по вопросам надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин говорил, что изменения в правилах охраны труда в России увеличивают нагрузку на работодателя, но при этом повысят уровень безопасности сотрудников и позволят уйти от бюрократического формализма.

Вместе с тем он рассмотрал, что не все предложения экспертов участвовавших в подготовке законопроекта, были учтены. «Предположим, введена в новую редакцию концепции и предлагая выстраивать систему охраны труда — ориентированный подход, наша инициатива по формированию службы охраны труда на предприятии исходя из оценки рисков в проигнорирована, и оставлена старая схема, основанная на численности персонала. », — сообщил Порочкин в беседе с ТАСС.

Источник: РБК